案例警示 | 兼谈代付款的注意事项
近年来，由于建筑业经济下滑，各种超出常人所能理解的奇葩案件时有所见。不要用金钱考验人性。在几千万元的利益面前，二十年的交情也可能荡然无存。挂靠项目永远是施工企业最大的风险源。对于管理费、工抵房，以及业主未支付工程款时包工头是否有权要求被挂靠企业支付的问题，笔者将另行专题撰述。本文重点介绍第四个方面，对于施工企业为承包老板代付费用时，应采取的相应防范措施。[详细]

2025

12-02

案例警示 | 如何防范虚假签单
工程建设领域虚假签单问题频发，主要原因是利益诱惑大、贿赂手段隐蔽。本所就曾遇到此类案例，材料签收数量可能超出合理用量一倍多，甚至出现完工后一年多才提交的虚假签证。为防范此类风险，建议采取四项措施：签订廉洁协议并约定违约责任；分散签单权限，由多人共同签字；材料进场时当场清点数量并留存记录；提前测算主要材料用量，与供货数据定期比对，避免事后无法追查。[详细]

2025

11-03

有问必答 | 分包单位逃逸，班组工人讨薪如何处理
本文针对施工总承包方在分包单位负责人失联、工人讨薪情况下的法律困境，分析了直接代付工资的风险，总结了司法实践中的惨痛教训，并提出了包括发函通知、核实欠薪、政府见证、拍照取证及谨慎付款等在内的系统应对策略，为施工企业规避法律风险提供实务指引。[详细]

2025

11-03

有问必答 | 低于成本投标的风险
低于成本中标后擅自停工构成违约，业主可追究工期延误责任。低价中标后高价索赔风险大，业主若严格按合同执行，施工单位可能无法挽回损失。若计划通过停工逼业主涨价，需提前做好证据准备：索要完整勘察报告、固定招标图纸、确认开工条件、做好图纸会审签证、严格按合同办理书面索赔、及时发函催款并留存送达凭证。但即使穷尽法律手段，低价亏损项目仍可能无法扭亏。[详细]

2025

04-07

案例警示 | 未签劳动合同，副总索要92万元赔偿？
本文以某建筑企业未与副总签订书面劳动合同，副总离职后索赔92万元为引，分析双倍工资、事实劳动关系认定、无固定期限合同及年薪制下的加班费争议。本所提示，企业务必规范签订劳动合同，合理设计薪酬结构，避免高额索赔风险。[详细]

2025

04-01

案例警示 | 企业家勿入赌场陷阱
因嗜赌而败亡的企业家不胜枚举。理论上玩家的胜率不可能超过庄家。从踏进赌场的那一刻起，赌客作为一个整体，输钱的命运就已经被决定了。业余爱好者再聪明再有天赋，和职业赌徒之间也有一段不可逾越的距离。千万不要用你的爱好，去挑衅别人赖以谋生的职业。[详细]

2025

03-27

案例警示 | 托关系？讲证据！
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。落后就要挨打，没有证据或者证据不足的，可能就要承担不利的法律后果。常有客户询问，律师是否认识法院领导。认识领导当然有用。但仅凭法院关系，尚不足以保护施工单位的合法权益。[详细]

2025

03-26

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